成功的求职和安置取决于很多人问很多问题。
在我的领域里，我们经常谈论求职者如何为面试中可能出现的问题做准备。
你可能听到过这样的话：“那么，介绍一下你自己吧。”
相反，更有经验的面试官可能会问你一个行为方面的问题，这样开始：“那么，谈谈你的一次经历……以及你是如何处理的。”
还有一些问题是求职者在面试时应该准备好的，比如，“你最欣赏在我之前做这份工作的人给这个职位带来的品质是什么？”
嗯，好问题。
现在比以往任何时候，找到工作的最佳机会是通过猎头公司的招聘人员。他们被雇佣的目的只有一个：为客户提供最好的候选人，让他们考虑，然后雇佣他们。
通过提出明智的问题，你向招聘人员（无论是猎头公司还是公司自己的招聘人员）传达了这样的信息：你做了功课。
主要关注的三个方面是工作职责、企业文化和团队活力。
聘请猎头公司的招聘人员（在过去被称为“猎头”）的好处是，他们知道公司的迫切需求，而且他们可能亲自与决策者会面。
他们给你打电话是有特殊原因的
首先，一定要接听招聘人员的电话。通过他们的研究和网络，他们有一个特定的理由给你打电话。即使你对现在的工作很满意，也要听他们说完。
谁知道呢，他们也许能让你在一个你从未想过的领域或职位上更快乐。
另一个招数是招聘人员会不假思索地问你，你会推荐谁来填补他们想要招聘的职位。
当他们告诉你细节时，他们希望听到你说，“等一下，我把门关上。”
对了，你就是他们积极招募的人。
招聘人员只有在他们的候选人被聘用时才会得到报酬。大多数情况下，他们专注于特定的职业领域，因此经常在同一时间为几个职位寻找候选人。
所以，如果你不适合这个职位，也许他们会考虑你的其他职位。招聘人员希望你成功，这样他们才能成功。
你如何利用招聘人员的优势？问所有你需要问的问题，这样你就能在可能到来的许多面试中做最好的准备。
这样做的目的是让你在其他候选人准备不足的时候脱颖而出。下面是一些你在第一次面试之前应该知道的，或者尽你所能去了解的不太明显的事情：
- 面试过程是怎样的？
- 最重要的员工素质是什么对公司很重要？
- 这是一个新角色还是一个替代角色？
- 如果是替补，上一个员工怎么了？
- 这个职位向谁汇报工作，你能告诉我什么布特他们吗?
- 公司文化是什么？
- 我能见见我将要管理的团队吗？
- 有什么晋升机会？
- 重返工作岗位的政策是什么？
- 什么公司人们担心该公司可能会有一个关于我的经历、教育或培训？
在这里，你应该准备好谈论你简历中的弱点，以及一套积极主动的回答。
还要记住，公司的招聘人员都是非常忙碌的专业人士，他们要同时处理很多工作，可能无法回答你所有的问题。
即使你没有得到这份工作，也要确保保留任何招聘人员的联系方式，无论是否有猎头公司。如果现在的职位不适合你，将来可能会有变化。
如果你准备做出改变，你会想先联系他们。
这都是关于成为你自己的职业教练，无论你在游戏中的哪个位置。
布莱尔是人力资源公司的联合创始人，可以通过pblair@manpowersd.com与他联系。
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评论列表（4条）
我是pxriq号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《招聘人员在寻找答案时应提问的关键问题》能对你有所帮助！
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