2018年，澳大利亚哲学家凯特·曼恩(Kate Manne)创造了“同情”(himpathy)这个词，用来描述她所说的“在性侵犯、亲密伴侣暴力、杀人和其他厌恶女性的行为中，有权有势的男性往往会产生不恰当和不成比例的同情”。
这发生在美国前总统唐纳德·特朗普身上，他被判在2023年性侵作家e·吉恩·卡罗尔。卡罗尔面临着来自网络喷子的辱骂，她收到了死亡威胁，并被赶出了家。
是什么让一个人更容易对在公众面前或在自己的工作场所面临指控的人感到同情?
在本期的《谈话周刊》播客中，我们采访了一位人类行为专家，他的研究旨在了解是什么让一些人更倾向于支持性行为不端的肇事者，而不是受害者。
萨曼莎•多德森(Samantha Dodson)是加拿大卡尔加里大学(University of Calgary)组织行为学和人力资源助理教授。她最初开始研究人们对不当性行为指控的反应，是在“我也是”(#MeToo)运动期间，当时在哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)案之后，女性纷纷提出性骚扰指控。
多德森和她的同事们想了解为什么有些人倾向于对性行为不端的男性肇事者表示同情或同情。通过一系列的五项研究，既分析了公众对与#MeToo运动相关的X的评论，也通过实验室心理学实验。她的团队利用道德基础理论，建立了一个更容易产生同情心的人的档案。
道德基础理论认为，每个人都有不同程度的内在道德关切。这些关心包括尊重权威、忠诚、保持纯洁、公平和关心他人。
别惹事生非
我们发现，当人们强烈重视忠诚、尊重权威和纯洁时，他们更有可能对被指控性行为不端的男性感到同情，对提出指控的女性感到愤怒。
多德森说，强烈持有这些道德价值观的人更有可能将指控视为对公司或机构稳定的威胁。因此，他们也不太可能相信受害者。
这也导致人们更有可能为提出指控的女性寻求惩罚，而不太可能为被指控的男性寻求惩罚。
总的来说，多德森发现，在他们的研究中，绝大多数人“没有同情心”，只有一小部分人有这种反应。
挑战在于，如果这些人身居要职，或者……如果你有一个同情你的同事，而你是受害者，你可能会从他们那里感受到一些冷淡或排斥。
他们的研究还着眼于管理者如何根据他们的发现更好地处理工作场所的性骚扰指控。
听萨曼莎·多德森在“谈话周刊”播客上谈论她的研究和建议，该播客还包括加拿大“谈话”的商业和经济编辑埃莱尼·弗拉希奥蒂斯的介绍。
这一集的文字记录可以在苹果播客上找到。
这一集的公司《对话周刊》由Katie Flood在Mend Mariwany的帮助下撰写和制作。声音设计由Michelle Macklem负责，我们的主题音乐由Neeta Sarl负责。Gemma Ware是执行制片人。
本集新闻片段来自ABC新闻，PBS新闻一小时和NBC新闻。
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希望本篇文章《同情心理：为何部分人支持性行为不端者的心理分析-播客》能对你有所帮助！
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